A sus 27 años, María Alejandra Coronado Fuentes es una joven emprendedora que tiene a su cargo diez empleados que laboran en su fábrica de calzado femenino ubicada al norte de Barranquilla.
La joven está muy contenta por estos días porque el Centro Comercial Buenavista le alquiló una isla para que ella exhiba y venda sus zapatos que son de altísima calidad.
El nombre de la empresa es Grupo Coronado S.A.S. pero el nombre comercial es Aleja Coronado. La empresa comenzó el 3 de octubre de 2020, pero hasta el 7 de marzo de este año se legalizó como empresa.
María Alejandra Coronado hace parte de un estudio realizado por la consultora de comunicaciones y relaciones públicas SmartPR denominado Latido Social, que muestra que el 65 por ciento de los jóvenes encuestados tiene un fuerte interés en desarrollar su propio emprendimiento, evidenciando una disposición a asumir riesgos para alcanzar sus objetivos profesionales.
El estudio tuvo como muestra a 972 jóvenes, de los cuales 372 fueron hombres y 577 mujeres.
Esta chica reconoce que el mayor obstáculo ha sido el ingreso al mercado y lograr el reconocimiento de la marca, siendo parte del 74,5% que encuentra dificultades para emprender. “Hemos trabajado mucho en crear un producto que pueda diferenciarse y eso ha ayudado a nuestro crecimiento”, revela.
A diferencia del estudio que revela que el 82 por ciento de los jóvenes barranquilleros está pensando en abandonar el país, ella no ha considerado esa posibilidad. “La verdad es que no he pensado en salir. En mi país he crecido mucho y deseo seguir trabajando aquí para ayudar a la generación de empleos y poder aportar al crecimiento de la industria colombiana”.
Hay que señalar que muchos jóvenes colombianos piensan en emigrar debido a mejores condiciones laborales, salarios más altos y la aparente mayor estabilidad económica que se ofrece en otros países. Además, buscan crecimiento profesional y experiencias culturales diversas y alcanzar un mejor nivel de vida y desarrollo personal. Lo llamativo es que el 56 por ciento de estos son mujeres.
Para la emprendedora, hay mucho apoyo para los pequeños emprendedores, “pero si hablamos en cuanto a la inseguridad, es un poco complicado. Creo que para nadie es un secreto que nuestro país vive mucha violencia y mucha extorsión, de hecho, Aleja Coronado fue víctima de ese flagelo. Pero gracias a Dios las autoridades nos brindaron acompañamiento”.
María Alejandra sueña con ser influencer. “Actualmente estoy trabajando en un proyecto personal que tengo para dar consejos y motivación sobre crecimiento personal y empresarial y mi deseo es hacerlo a través de mis redes personales”.
El estudio mencionado revela que el 47,7 por ciento de los jóvenes quieren trabajar como influencers por la visibilidad, reconocimiento y potencial económico que ofrece, además de la flexibilidad y autonomía que no encuentran en empleos tradicionales. Ver a otros influencers exitosos también los inspira a seguir ese camino. El 70,9% de esta elección son los jóvenes de los estratos 2 y 3, que ven una salida económica más palpable para ellos.
OTROS DATOS
-El 74,5 por ciento encuentra dificultades para emprender en el país. Entre los obstáculos que impiden a los jóvenes emprender en Colombia se encuentra la falta de apoyo financiero, las complicaciones burocráticas, la inestabilidad económica y la falta de orientación. En la comparativa por identidad de género, se ven las diferencias: el 60,6% son mujeres las que detectan estas dificultades.
-El 50,2 por ciento está muy de acuerdo con el trabajo remoto. El trabajo remoto ofrece a los jóvenes mayor flexibilidad y un mejor equilibrio entre vida personal y profesional. Además, reduce costos de transporte y tiempo de desplazamiento y permite acceder a oportunidades laborales globales sin tener que emigrar. También valoran la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, lo que les brinda más libertad y autonomía.
-El 68,1 por ciento le interesaría trabajar en el sector privado. El Estado no es el gran objetivo para trabajar para los jóvenes. Las razones por las cuales preferirían trabajar en el sector privado son mayores oportunidades de crecimiento profesional y mejores salarios, entornos laborales más dinámicos e innovadores y la posibilidad de recibir beneficios adicionales y bonificaciones.
