Desde este martes 15 de julio de 2025, entró en vigencia una importante modificación en la legislación laboral colombiana: la jornada semanal de trabajo se redujo oficialmente de 46 a 44 horas. Esta medida hace parte de una estrategia progresiva que busca llegar a un máximo de 42 horas laborales por semana en el año 2026, sin que esto afecte el salario ni los beneficios adquiridos por los trabajadores.
La nueva normativa establece que los empleados podrán trabajar menos horas sin que se les disminuya el sueldo ni se les recorten derechos. La distribución del tiempo de trabajo será flexible, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Las jornadas laborales podrán ser de un mínimo de cuatro y un máximo de ocho horas por día, distribuidas en cinco o seis días a la semana, dentro de un horario comprendido entre las 6 de la mañana y las 8 de la noche.
Además, si se respeta el promedio semanal de horas trabajadas, no se generarán recargos por horas extra. No obstante, el día de descanso obligatorio no se modifica y deberá seguir respetándose.
Esta modificación busca mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los colombianos. Sin embargo, no todos los sectores están cobijados de igual manera por la medida. Existen excepciones para industrias especiales, trabajos de confianza y aquellos que operan con turnos rotativos, donde podrían aplicarse reglas distintas conforme a las particularidades del servicio.
