La periodista y docente de la Universidad Autónoma del Caribe denuncia presuntas irregularidades laborales tras informar que estaba embarazada. El caso tiene una indagación preliminar vigente y la institución sostiene que su vínculo laboral continuaba activo.
La periodista y docente Vanessa Saldarriaga volvió a denunciar públicamente al directivo de la Universidad Autónoma del Caribe Eddwin Robles Manigua por presuntas irregularidades laborales que, según su relato, ocurrieron después de que informara sobre su embarazo. La controversia tomó un nuevo rumbo luego de que se conociera que la institución mantiene una indagación preliminar relacionada con el caso.
“Eddwin Robles se ha burlado de mí, de mi embarazo y de las mujeres”, es el señalamiento con el que Saldarriaga cuestiona la actuación del entonces director del programa de Comunicación Social y Periodismo, a quien responsabiliza de haberle comunicado que no continuaría recibiendo clases para orientar durante su gestación.
De acuerdo con la versión de la docente, los hechos comenzaron después de que notificara su embarazo, en diciembre de 2025. En enero de 2026, cuando solicitó un ajuste en su intensidad horaria semanal, recibió una llamada de Robles en la que, según su testimonio, le informó que no tenía asignaturas para asignarle por falta de matrículas.
Saldarriaga cuestionó ese argumento y aseguró que los cursos continuaban habilitados. También afirmó que el directivo habría comunicado dentro de la universidad que ella había renunciado voluntariamente para dedicarse a su embarazo, una versión que rechaza.
“Qué pena tener que decirte que no sigues en tu situación de embarazo”, recordó la periodista al referirse a la frase que, según su relato, le habría dicho Robles durante la conversación telefónica.
La docente considera que lo ocurrido vulneró sus derechos laborales y las garantías de protección que amparan a las mujeres embarazadas. Además, manifestó que la situación le generó dificultades durante una etapa en la que necesitaba condiciones laborales que le permitieran desarrollar su embarazo con tranquilidad.
Una indagación preliminar en la Universidad Autónoma del Caribe
El caso tuvo un nuevo desarrollo el 13 de octubre, cuando el Ministerio de Educación Nacional trasladó a Saldarriaga una respuesta institucional sobre las actuaciones adelantadas frente a su denuncia.
Según la información divulgada, la Dirección de Talento Humano de la Universidad Autónoma del Caribe abrió una indagación preliminar mediante un auto del 14 de marzo de 2026, relacionada con los hechos señalados por la docente.
La actuación busca examinar las circunstancias de la controversia. Sin embargo, hasta el momento no se conoce una decisión definitiva que determine la responsabilidad disciplinaria de Robles, por lo que los señalamientos deben entenderse como denuncias pendientes de esclarecimiento.
Saldarriaga también ha expresado preocupación por las garantías para que el caso avance y ha solicitado que se adopten medidas que eviten situaciones de revictimización. Según su relato, después de acudir a una acción de tutela fue reintegrada en febrero de 2026, con acompañamiento de los ministerios de Trabajo y Educación.
La periodista cuestionó, además, el manejo que se habría dado a la investigación en etapas anteriores y pidió que las actuaciones se desarrollen con garantías de transparencia e independencia.
¿Qué responde la universidad?
En la respuesta institucional trasladada por el Ministerio de Educación, la Universidad Autónoma del Caribe sostuvo que Saldarriaga no había sido desvinculada y que su relación laboral continuaba vigente durante el periodo académico 2026-01, bajo la modalidad de docente por hora cátedra.
La institución también indicó que había autorizado una carga académica de 28 horas mensuales, distribuidas semanalmente, y que había adoptado medidas para garantizar la continuidad de su vinculación y su protección laboral durante el embarazo.
Esta posición contrasta con el relato de la docente, quien sostiene que dejó de recibir asignaciones académicas en circunstancias que considera relacionadas con su estado de gestación. La existencia de un vínculo laboral vigente, por sí sola, no resuelve las diferencias sobre la asignación de clases ni las condiciones en las que se produjo la controversia.
Un caso que plantea interrogantes sobre la protección laboral de las mujeres
La denuncia de Vanessa Saldarriaga pone nuevamente sobre la mesa la discusión acerca de las garantías laborales de las mujeres embarazadas y la responsabilidad de las instituciones educativas frente a posibles situaciones de discriminación.
Para la docente, el caso no se limita a una diferencia contractual, sino que representa una situación que, desde su perspectiva, afectó su dignidad y sus derechos durante el embarazo. Por eso insiste en que se esclarezcan los hechos y se determinen las responsabilidades correspondientes.
Por ahora, la indagación preliminar constituye el principal avance conocido en el proceso. La decisión que se adopte dependerá de la evaluación de los hechos, los documentos y las pruebas que sean incorporadas.
Mientras tanto, Saldarriaga mantiene sus cuestionamientos a Robles y reclama garantías para que su denuncia sea atendida. El caso continúa abierto, sin una decisión definitiva sobre la responsabilidad del directivo.
