Invertir en estrategias para preservar la salud mental de los colaboradores es una decisión rentable de las empresas porque genera ambientes de trabajo más productivos y, ganancias tanto a empleadores como a colaboradores, al tiempo que directivos y colaboradores tienen la oportunidad de crecer personal y profesionalmente.
Esta es la razón por la que compañías como Amazon, Google y Yahoo destinan recursos para aplicar métodos innovadores que desarrollen el potencial de sus equipos, poniendo su felicidad y satisfacción como una meta, porque entienden que estos son el origen de la innovación, la creatividad y del modelo de negocio.
Esta creciente tendencia es avalada por estudios de la Organización Mundial de la Salud -OMS- según los cuales, por cada dólar destinado a programas de prevención en la estabilidad emocional se obtiene un retorno de 4 dólares, además del fortalecimiento de la marca del empleador y de la experiencia del cliente.
En el Congreso Latinoamericano sobre el Amor y la Felicidad como base del éxito y la productividad, @latinamorco, a realizarse los días 29 y 30 de septiembre en Barranquilla, expertos como Efrén Martínez, Flavia Dos Santos, Rocco Pacheco, Angie Carrillo y Luis Carlos Quiñones, compartirán experiencias y conocimientos basados en esta visión y aplicados al desarrollo personal, relacional y profesional para aprender a avanzar por caminos que se aplican a lo individual, lo laboral y lo empresarial. El encuentro será en el Hotel Dann Carlton con la organización de Fractal Coaching.
Estas experiencias tienen como meta integrar los pilares de amor, apoyo y perdón dentro del clima organizacional de la empresa, a partir de la ejecución de ocho estrategias clave para aplicar criterios sobre la felicidad corporativa:
- Establecer nuevas políticas sobre relaciones interpersonales.
- Generar espacios de esparcimiento.
- Desarrollar programas de reconocimientos públicos.
- Propiciar cargas de trabajo que fomenten un equilibrio entre la vida laboral y familiar.
- Implantar políticas de crecimiento profesional.
- Instaurar políticas de confianza y apoyo de los superiores.
- Crear medidas de autonomía laboral.
- Implementar políticas de objetividad laboral con respecto a la carga laboral.
La ejecución de estos programas se hace bajo seis (6) dimensiones:
- La Espiritual / Emocional en la cual se reconoce la importancia de que los colaboradores se conecten consigo mismos, buscando un equilibrio con el entorno.
- La Mental que busca fomentar en los colaboradores la coherencia entre lo que se sabe, piensa, siente y actúa. Implica acompañamiento externo con psicólogos clínicos en sesiones de terapia tanto a los colaboradores como a los miembros de sus familias, asesorías con el área de bienestar de la compañía y encuentros virtuales con el apoyo de un psiquiatra experto.
- La Física, clave para fomentar el cuidado por la vida, promoviendo hábitos saludables relacionados con la alimentación, el descanso, la actividad física y el autocuidado. Aquí se abordan las enfermedades laborales, accidentes de trabajo, ausentismos, entre otros, y se apalancan con la salud mental para obtener un mejor resultado.
- La Social, mediante la cual la organización busca afianzar las relaciones interpersonales, impulsando el amor propio y por los demás. Abarca el acompañamiento y beneficios para las familias en educación y las actividades recreativas y deportivas para los colaboradores y sus familias.
- La Ambiental, que aborda los temas de sostenibilidad.
- La Financiera, con la que se busca fomentar buenas prácticas en este aspecto vital para que los empleados logren una estabilidad económica y construyan un futuro estable. En ello, el acompañamiento con entidades bancarias y de las cajas de compensación resulta un instrumento determinante de éxito y un camino para estimular la cultura del ahorro.
Serán 12 horas de conocimientos, experiencias inspiradoras de alta calidad y herramientas prácticas para conocerse interiormente, relacionarse, ser más productivos y trascender en todos los ámbitos de la vida.
Los aprendizajes que se impartirán tienen que ver con identificar el propósito de vida para conectar con los otros y trascender, tener conciencia del impacto de las acciones individuales en lo personal, relacional y organizacional, gestionar el amor como energía vital y la felicidad para impulsar el éxito personal y el rendimiento individual en las organizaciones, y como plataforma para el liderazgo
