La nueva plataforma permitirá integrar certificados académicos, laborales y antecedentes en una sola hoja de vida digital. Los documentos que ya estén validados en el sistema no podrán volver a ser exigidos por las entidades.
El Gobierno nacional presentó el SIGEP 3.0, una nueva versión del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público que busca simplificar los procesos de vinculación de servidores públicos y contratistas, reduciendo la cantidad de documentos y trámites que deben presentar ante las entidades estatales.
Uno de los principales cambios es que los certificados académicos y laborales que ya estén cargados y validados en la plataforma no podrán volver a solicitarse para firmar contratos o posesionarse en cargos públicos.
La herramienta, desarrollada por el Departamento Administrativo de la Función Pública, también integrará información de antecedentes de la Procuraduría, Contraloría, Policía Nacional y el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), facilitando su consulta y verificación mediante un código QR.
Según explicó el director de Función Pública, Leonardo Humberto Huerta Gutiérrez, la iniciativa busca acabar con la duplicidad de documentos y evitar que los ciudadanos tengan que presentar repetidamente información que ya reposa en los sistemas del Estado.
El funcionario también destacó que la plataforma fue desarrollada por el equipo técnico de la entidad, sin necesidad de contratar proveedores externos y sin generar costos adicionales para el Estado. Como referencia, señaló que la versión anterior tuvo un costo aproximado de $8.000 millones.
La implementación del SIGEP 3.0 será progresiva durante los próximos meses. Con esta actualización, el Gobierno busca avanzar hacia una administración pública más ágil, digital y eficiente, especialmente en los procesos de contratación y vinculación laboral.
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