El Departamento Administrativo de Competitividad de la Alcaldía de Soledad está implementando diversas estrategias para mejorar la empleabilidad en el municipio, beneficiando a la comunidad a través del Centro de Empleo. En una entrevista exclusiva con Extranoticias Radio, Brency Peña de la Cruz, directora de este departamento, explicó cómo funcionan estos mecanismos y los retos que enfrentan en la tarea de fortalecer el acceso al trabajo formal.
Según Peña de la Cruz, el Centro de Empleo, perteneciente a la Agencia Pública de Empleo del Área Metropolitana, se encarga de activar la “ruta de empleabilidad” para los soledeños. Este proceso inicia con la recepción de hojas de vida, seguido de un acompañamiento en el que psicólogos realizan el reclutamiento de vacantes disponibles. Además, se desarrollan talleres de fortalecimiento integral del ser, en los que se preparan a los aspirantes para entrevistas laborales y se optimiza su perfil profesional con apoyo de empresas aliadas, las cuales proveen las vacantes activas.
En cuanto a la inclusión, la funcionaria destacó la realización de brigadas laborales para personas con discapacidad. “Tuvimos un ‘Pisando Firme’ en noviembre, donde fueron contratadas más de 7 u 8 personas con discapacidad”, afirmó. También señaló que el gobierno municipal incentiva a las empresas aliadas a contratar talento diverso, resaltando los beneficios tributarios que obtienen por brindar oportunidades laborales a esta población.
El empleo juvenil es otro de los focos de la estrategia. Peña de la Cruz mencionó que actualmente existen alianzas con empresas que contratan jóvenes, especialmente en el área del bilingüismo. “Tratamos de resaltarles a las empresas aliadas los beneficios tributarios que tienen al contratar jóvenes en su primer empleo. Nos encargamos de retroalimentar a las compañías para que conozcan estos incentivos y podamos generar más oportunidades para los jóvenes del municipio”, explicó.
En términos de impacto, la directora indicó que en 2024 se gestionaron más de 1.724 puestos de trabajo en empleos formales, beneficiando a aproximadamente 320 familias. Para 2025, la meta es aún más ambiciosa, con un enfoque en fortalecer las relaciones con el sector privado y generar más oportunidades laborales para los soledeños.
Uno de los programas más destacados ha sido el desarrollado en Ciudad Paraíso para la independencia laboral de las mujeres. En 2024, bajo la administración de la alcaldesa Alcira Sandoval, se capacitaron 25 mujeres en manicura y pedicura, brindándoles activos productivos para iniciar sus propios negocios. “Hacemos constante seguimiento con ellas, y han logrado suplir sus necesidades básicas gracias a este emprendimiento”, comentó Peña de la Cruz.
Finalmente, la funcionaria invitó a la ciudadanía a seguir las redes sociales de la Alcaldía de Soledad, donde semanalmente se publican las vacantes activas y los programas disponibles para la comunidad.
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