A pesar de las seis jornadas de discusión y diversas reuniones bilaterales desde el 28 de noviembre pasado, la mesa de concertación, que incluye al Gobierno Nacional, empresarios, gremios y sindicatos, no ha alcanzado un acuerdo después de un mes de reuniones.
Bajo este contexto, crece la expectativa frente al monto que quedará definido, ya que esta decisión no podrá pasar del sábado 30 de diciembre.
“No nos vamos a mover del 18 por ciento si los empresarios no han presentado cifra alguna”, recalcó Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Los empresarios no han puesto sobre la mesa una propuesta, pero sí pidieron cautela para la decisión que se vaya a tomar. “Estamos convencidos de que en la actual coyuntura debemos hacer un esfuerzo para que cualquier decisión que se tome, le permita al país realizar un incremento salarial que continúe en la senda de construcción de mayor poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias”, dijeron el pasado viernes 22 de diciembre.
El dato más certero que se tiene respecto a los factores que definirán el incremento es el de la inflación. El Banco de la República ha señalado que esta podría cerrar entre 9,2 y 9,4 para el 2023. Entonces, teniendo en cuenta estas aproximaciones, el salario mínimo podría quedar entre $1’266.720 y $1’269.040.
Hasta el 25 de diciembre, únicamente los sindicatos habían presentado su sugerencia de aumento. En caso de que esta se apruebe, el salario mínimo, establecido en 1.160.000 pesos para el año 2023, ascendería a 1.368.800 pesos.
La recta final ha comenzado, debido a que los representantes del Gobierno, de los sindicatos y de los empresarios solo tienen hasta el sábado 30 de diciembre para llegar a un acuerdo, es decir, tienen cinco días. Si para ese día no hay acuerdo, el Gobierno Nacional tomará la decisión.
